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提起乞丐,往往想到的就是街边、桥洞、肮脏等字眼,殊不知,在乞丐身上也有我们可以学习的优点。作为乞丐,他们往往拥有敏锐的洞察力,哪里热闹,哪里人流多,他们就转换战场到哪里。这样的特质值得职场中的人来学习。据调查发现,21.8%的职场白领因不懂得变通,以为是为了自己的长远发展而固守原有的职位,实际上是不了解市场和自己的价值,所以使得自己离高薪高职还有着一定的差距。所谓人格魅力是一种精神力量,不会因为时间的流逝而失去光泽,反而在经过岁月打磨后变得愈加耀眼。作为管理者除了使用自身的职责权力让下属能够尽心尽责之外,更重要的是能够使用自身的人格魅力来影响下属。权利的制约达到的效果具有时间的限制,而人格魅力的影响却没有限制,达到权利之外所无法达到的效果。善于沟通是造就魅力的基础,包括与上司、同事、下属的沟通。Bonnie充分利用其沟通能力,为自己营造了良好的职业环境以及人脉关系,这些都为她成为管理者打下了坚实的基础。作为领导者,除了职位所赋予的权力之外,人格魅力的彰显更能够获得别人的拥戴,而且人格魅力所赋予的权力相较于权力本身效果更为持久。可以想象一下,当一件事情需要团队的协作来完成,一种方法是依靠权力将任务布置下去,一点点地确认进展,追问结果;另一种方法是由于领导者的魅力让团队能够积极主动地完成。那么同样的事情,得到的结果可能就会产生差别。亚洲赌博平台排名Cecilia的主要问题在于面对企业的危机,她不能采取主动的态度直面危机。没有主人翁的意识。对于企业主来说,这样的人放在企业的高层做管理者,是个很冒险的决定。危机管理不是只有当危机出现了以后才开始的所谓管理,危机既是危险,又是机会。从这个角度来看,同事Jacky的晋升就不难理解了,相对于企业的存亡,内部管理上的高明与否就是次要的了。而在对待这个问题上,Cecilia的软肋很明显表现出来,而Jacky则表现出了很强的适应力,变危险为机会。

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